Other

Stora byte kvinnor

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora naturliga bröst
kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

kvinnor stora byte

De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män betydligt. Att män och kvinnor inte tjänar lika mycket på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak, visar en ny rapport från IFAU. Rapportförfattaren, Abdulaziz Abrar Reshid vid Linnéuniversitetet, följer ungefär personer som tog examen från universitet eller högskola under åren — Vid inträdet på arbetsmarknaden tjänade männen i genomsnitt 9 procent mer än kvinnorna och efter tio år var skillnaden 21 procent.

När hänsyn tagits till att män och kvinnor till exempel har olika utbildningar och arbetar i olika sektorer är lönegapet vid inträdet på arbetsmarknaden relativt litet och efter tio år ungefär 11 procent. En bidragande orsak till att skillnaden mellan män och kvinnors löner ökar är att kvinnor får betydligt lägre avkastning på sin rörlighet. Ungefär lika många män och kvinnor byter arbete och de som byter jobb får i genomsnitt högre lön.

Kvinnornas löneökningar är ungefär hälften till tre fjärdedelar så stora som männens. Skillnaderna mellan hur mycket mer män och kvinnor får i lön på det nya jobbet är lite mindre om bytet sker till ett mer kvalificerat jobb och lite större om bytet sker till ett liknande arbete. Rapportförfattaren uppskattar att 16 procent av det 11 procent stora lönegap som uppstått tio år efter examen kan hänföras till att kvinnorna som byter jobb inte får lika höga löneökningar som män.

Kvinnornas lägre rörlighetspremie är delvis kopplad till föräldraskap. Löneskillnaden mellan män och kvinnor som byter till ett liknande jobb är stor redan innan det första barnet, och ökar sedan runt tidpunkten för det första barnets födsel.

Lönegapet mellan män och kvinnor som gör karriär och byter till ett mer kvalificerat jobb är mindre, men ökar i och med första barnet. I rapporten följs drygt individer som var yngre än 35 år och tog examen på grundnivå från högskola eller universitet under perioden — Gruppen följs till , tio år efter examen.

Löneökningar och arbetsbyten följs genom lönestrukturstatistiken. I jämförelsen tas hänsyn till att män och kvinnor till exempel har olika utbildningsinriktning och arbetar i olika branscher.

IFAU Working paper "The gender gap in early career wage growth: the role of children, job mobility and occupational mobility" är skrivet av Abdulaziz Abrar Reshid vid Linnéuniversitetet. För mer information kontakta författaren engelsktalande  på  e-post. Du är här: Start Press Kvinnor tjänar mindre än män på att byta jobb. Arbetsförmedling och arbetsmarknadspolitiska åtgärder Arbetsgivare och rekrytering Arbetskraftsdeltagande, sysselsättning och arbetslöshet Arbetslöshets- och socialförsäkringar Arbetsmarknaden för unga och äldre Arbetsmarknadens och utbildningsväsendets regelverk och organisationer Diskriminering i skola och arbetsliv Familj, utbildning och arbete Hälsa och rehabilitering Invandring, skola och arbetsmarknad Konkurrensutsättning av offentlig verksamhet Könsskillnader i skolan och på arbetsmarknaden Lönebildning och lönestruktur Nätverk, normer och miljöer i skolan och på arbetsmarknaden Utbildning, lärande och humankapital Utvärdering och metoder.

Pressmeddelande Kvinnor tjänar mindre än män på att byta jobb De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män betydligt. Föräldraskap påverkar kvinnornas löneutveckling Kvinnornas lägre rörlighetspremie är delvis kopplad till föräldraskap.

Data och metod I rapporten följs drygt individer som var yngre än 35 år och tog examen på grundnivå från högskola eller universitet under perioden — Forskningsområde Arbetsmarknaden för unga och äldre Diskriminering i skola och arbetsliv Familj, utbildning och arbete Könsskillnader i skolan och på arbetsmarknaden. Publicerad av: Monica Fällgren Publicerad: Dela på: Twitter LinkedIn. Följ oss på sociala medier Följ oss på Twitter. Följ oss på LinkedIn.

1 Comment

  • Kvinnornas löneökningar är ungefär hälften till tre fjärdedelar så stora som männens. Gay bilder xxx mom sex orebro knulla. De första två handlar om könsskillnader på arbetsmarknaden. Kundservice Prenumeration kundservice prenumeration kyrkanstidning. Search for:.

Leave a Comment

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google