Amateur

Ära hål rekryterar

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

kvinnor stora naturliga bröst
rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

rekryterar ära hål

Ants verksamhet är IT-rekrytering och allt oftare har vi uppdrag i Malmöregionen och då är vår lokala närvaro viktig. Till oss vänder man sig speciellt för att hitta kompetenser det idag råder brist på. Rekrytera är alltid viktigt och utmanande men när det gäller bristroller blir det viktigt att man har ett anpassat arbetssätt för att lyckas.

Oavsett om du vill att vi tar ansvar för hela din process eller om du endast vill ha hjälp med vissa delar så har vi upplägg som passar dig.

Du kan även hyra personal av oss som du kan anställa i ett senare skede om så önskas. Rekryteringsföretag finns det många. I takt med att det blivit allt större personalbrist inom IT-branschen har rekrytering blivit både en mer komplicerad och en mer avgörande del av företagens kompetensförsörjning. Speciellt gäller detta för utvecklings- och driftavdelningar. IT-rekrytering Malmö är utmanande och tiden då det räckte med att lägga ut en annons och intervjua sökanden är sedan länge förbi.

Idag krävs en ordentlig insats för att hitta personer som kan uppfylla kravprofilen. Rekrytering i Malmö kräver också god lokalkännedom. Ants Tech Recruiters är specialiserade på rekrytering av framförallt utvecklare och drifttekniker och våra processer, nätverk och verktyg utvecklas ständigt för att lösa våra kunders behov trots de utmanande förutsättningarna. När vi för några år sedan var mer generella tillsatte vi drygt hälften av de efterfrågade resurserna inom de mest utmanande kompetensområdena.

Malmö är som Sveriges tredje största stad en viktig marknad för Ants och vi har för avsikt att satsa än mer lokalt framöver. Vi utvecklar kontinuerligt våra processer, metoder och verktyg inom IT-rekrytering Malmö. Nedan har vi lyft fram några exempel på olika steg i rekryteringsprocessen som kan inkluderas i våra uppdrag:. Innan vi kan påbörja processen att attrahera kandidater så inventerar vi ditt behov och upprättar en kravprofil.

Viktiga diskussionsområden är hur kraven ser ut för tjänsten, vilka kompetenser och erfarenheter som är meriterande samt vilka lönenivåer som kan vara aktuella.

Vi hjälper dig även att stämma av dina behov mot förutsättningarna att attrahera rätt kompetens samt har insikter i hur löneläget ser ut för intressanta kandidater. Ibland leder kravanalysen till insikter om att ni behöver fatta beslut kring teknikval eller organisation inför rekryteringen och då kan vi stötta med relevant konsultexpertis innan rekryteringen påbörjas.

Tillsammans beslutar vi om en intervju- och screeningprocess för varje rekrytering. Vilka utvärderingsmoment bör ingå och vilka är beslutsfattare i rekryteringsprocessen? Många av våra kunder har en tydlig bild av hur de vill utvärdera kandidaterna men vissa vill ha hjälp med att utforma processen.

Vårt mål är att du efter en rekryteringsprocess med oss ska ha satt en struktur för hur ni ska rekrytera framöver. Annonser är med andra ord sällan nog att attrahera de kandidater man vill få tillgång till för en lyckad rekryteringsprocess. Även om annonser sällan är nog är det ändå en viktig del som det är värt att lägga fokus på.

Vi hjälper dig välja rätt annonsplatser och utformning för att skapa ett informationsmaterial som är användbart under processen och framöver. Våra researchers kontaktar kandidater på alla möjliga tänkbara sätt i alltifrån nischade kanaler till självklara nätverk som Linkdin eller GitHub.

Ants Tech Recruiters har i dagsläget 15 Researchers som är specialiserade på search av utvecklare och drifttekniker. Tillsammans utvecklar de kontinuerligt och sina verktyg för att hålla sig ajour angående vilka nätverk som för stunden är mest relevanta för olika typer av kompetenser och roller. Rekryteringskonsult Alla våra rekryteringskonsulter är seniora Inom IT-rekrytering och har en gedigen erfarenhet av att intervjua och rekrytera utvecklare och tekniker.

Ofta får våra rekryteringskonsulter stort ansvar hos våra kunder då de tillför ett initierat perspektiv om vad som krävs för att lyckas med rekryteringar trots att bristen på kompetens är så uppenbar. Små detaljer kan göra stor skillnad och det är därför viktigt att alla delar i rekryteringsprocessen utvärderas under arbetets gång. I syfte att kontinuerligt utveckla processen har vi med våra kunder avstämningsmöten en gång i veckan där rekryteringskonsult och researcher deltar.

Referenstagning Vi är vana att ta referenser och vet var kryphålen kan finnas. Referenstagning är mycket svårare än vad man kan tro och en avgörande del för en grundlig rekrytering. Second Opinion Att driva en rekryteringsprocess kan vara omfattande och tidskrävande.

Second Opinion är alternativet för dig som befinner dig i slutskedet av en rekryteringsprocess och vill säkerställa att du väljer rätt person att anställa bland flera slutkandidater. Vår Second Opinion genomförs av seniora rekryteringskonsulter som utvärderar kandidaterna med hjälp av vetenskapliga test och verktyg för personbedömning. Låt oss hjälpa dig att utmana din magkänsla!

Det är en av de viktigaste faktorerna när du vill locka talanger till din organisation. Arbetsgivare har mycket att vinna på att jobba med Employer Branding. Ants Tech Recruiters har omfattande erfarenhet att kartlägga fördelar och nackdelar med en arbetsplats. Ofta leder vårt arbete till att lyfta fram fördelar som tidigare kommunicerats otydligt samt att eventuella nackdelar hanteras klokt. På så vis ökar intresset märkbart bland intressanta sökanden.

Vår specialisering gör att vi har en initierad bild av vad utvecklare och drifttekniker värdesätter när de söker ett nytt jobb, ofta handlar det om faktorer som våra kunder tidigare inte uppmärksammat. När en kartläggning är genomförd ser man över alla kontaktytor som man har mot potentiella arbetstagare, exempelvis:. Ants Tech Recruiters är specialiserade inom utveckling och drift. Utvecklings- och driftavdelningar är idag ofta uppbyggda av specialister snarare än generalister.

För att tillsätta specialister krävs erfarenhet och kompetens från branschen. Ants är nischade och ledande inom att korrekt matcha behov mot rådande tillgång på kandidater.

Vi är väl insatta i vilka metoder, roller och funktioner som tillämpas i branschen och hur man normalt organiserar sig. Våra egna processer är speciellt framtagna för de förutsättningar som gäller när man vill attrahera, bedöma och tillsätta utvecklare och drifttekniker.

Ifall kompetensen du är ute efter inte är nämns ovan är du väldigt välkommen att ta kontakt med oss. Vi kan tillsammans definiera ditt behov, bedöma tidsåtgången för en rekrytering och diskutera hur en lämplig searchprocess skulle vara utformas. Chefsrekrytering är ett område som ofta förutsätter god erfarenhet och lokalkännedom.

Ants har sedan länge varit främst inom rekrytering av IT-chefer och management inom IT. På senare år har vi fått förtroendet allt oftare att även rekrytera tyngre chefer högre upp i hierarkin och ibland även chefsroller och executive roller som inte är IT och technära.

Därav har vi tagit fram Ants Executive Search i Malmö som är ett tillvägagångssätt som passar tunga Executive rekryteringar. Fyll i formuläret längst ned på sidan så kontaktar vi dig! Stockholm Göteborg Malmö Uppsala. IT-rekrytering Malmö. Anpassa din rekrytering för att lyckas i Malmö Rekryteringsföretag finns det många. Rekryteringsprocessen Vi utvecklar kontinuerligt våra processer, metoder och verktyg inom IT-rekrytering Malmö.

Nedan har vi lyft fram några exempel på olika steg i rekryteringsprocessen som kan inkluderas i våra uppdrag: Kravanalys Innan vi kan påbörja processen att attrahera kandidater så inventerar vi ditt behov och upprättar en kravprofil.

Processen för IT-rekrytering Malmö Tillsammans beslutar vi om en intervju- och screeningprocess för varje rekrytering. När en kartläggning är genomförd ser man över alla kontaktytor som man har mot potentiella arbetstagare, exempelvis: Hur utformas annonsering av en tjänst? Hur bemöts man när man söker ett jobb på er hemsida eller via mejl?

Hur formuleras kontakterna med eventuella kandidater i en searchprocess? Hur utformas en intervju? Hur presenteras arbetsplatsen för en kandidat? Specialister snarare än generalister Utvecklings- och driftavdelningar är idag ofta uppbyggda av specialister snarare än generalister. Vilken kompetens söker ni? Executive Search Malmö Chefsrekrytering är ett område som ofta förutsätter god erfarenhet och lokalkännedom. Vill du veta mer? Läs mer om vår IT-rekrytering.

Relaterat Sju rekryteringar av Javautvecklare till Digpro. Framgångsrika rekryteringar till Scandic Hotels. Flera lyckade rekryteringar till New Innovation Management. Internationell IT-rekrytering med Benify. Rekryteringsprojekt i Indien. Artboard 1. Missa inte Kundcase Tre lyckade rekryteringar till Cadeia Cadeia är ett litet, välrenommerat konsultbolag inom Business Intelligence och Perfomance Management.

I slutet av kontaktade Cadeia oss på Ants, för att diskutera hur vi skulle kunna…. Kundcase Ett framgångsrikt samarbete med AktivBo Bakgrund AktivBo har utvecklat en metod som medverkar till att höja service- och förvaltningskvaliteten i fastighetsbranschen. De samarbetar idag med…. Kundcase Sju rekryteringar av Javautvecklare till Digpro Digpro är ett svenskt företag som sedan  utvecklar och marknadsför system inom geografisk informationsteknik för nätbolag och offentlig förvaltning.

På Digpro jobbar man med informationssystem för….

2 Comment

  • Här vill vi dela med oss vad vi lärt oss på vägen och vad som är viktigt att tänka på när ni tar fram ert "employee referral program". För att inte behöva springa runt och påminna hela tiden föreslår vi inte helt oväntat att ni använder ett system som gör detta automatiskt. Mer golf Kalle Lindberg. Vilken kompetens söker ni? Vilka utvärderingsmoment bör ingå och vilka är beslutsfattare i rekryteringsprocessen? Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Vi är väl insatta i vilka metoder, roller och funktioner som tillämpas i branschen och hur man normalt organiserar sig.

Leave a Comment

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google